BENEFÍCIOS PARA FUNCIONÁRIOS [Como as pequenas empresas podem atrair funcionários com benefícios gentis na empresa]
Muitas das pequenas empresas lutam para competir pelos melhores talentos.
Os benefícios para funcionários podem construir pontes nas pequenas empresas para atrair bons colaboradores em um mercado de contratação apertado.
Entretanto, as empresas de pequeno e médio porte estão atraindo funcionários com uma vantagem de emprego mais humanizada:
Cozinhas abastecidas com lanches, uma variedade de bebidas e outros alimentos que deixam os funcionários felizes.
Benefícios Para Funcionários – Por Que os Lanches São um Benefício Popular?
Certamente intervalos para um café, lanches, bebidas e outros alimentos disponibilizados gratuitamente são um privilégio no escritório por vários motivos:
- Visibilidade – Os funcionários podem ver e desfrutar imediatamente do benefício.
- Mudando hábitos – Os lanches atraem muitos trabalhadores cujos hábitos alimentares estão mudando para lanches ao longo do dia em vez de comer refeições em horários fixos.
- Gerenciamento de tempo – Pois quando os funcionários trabalham mais horas, ter um lanche disponível gratuitamente reduz o número de horas que eles gastam se deslocando para comprar alguma coisa.
Como o Fornecimento de Lanches Beneficia as Empresas?
Muitas vezes, as pequenas empresas não conseguem oferecer aos funcionários o mesmo pacote de remuneração que as grandes corporações.
Isso inclui benefícios caros, como assistência médica, odontológica ou oftalmológica, ou outras compatibilidades.
No entanto, fornecer alimentos, como um kit lanche, no escritório permite que as pequenas empresas ofereçam benefícios para funcionários tangíveis, sem prejudicar os resultados financeiros.
Afinal, benefícios como seguro saúde ou contas de aposentadoria podem estar fora do alcance de muitas empresas de pequeno e médio porte.
Mas ter um lanche na cozinha é algo que as empresas de quase todos os tamanhos podem pagar.
Assim, ter boas ideias de lanche coletivo ou outros alimentos disponíveis também melhora o moral dos funcionários e aumenta o foco e a produtividade, especialmente se esses lanches incluírem opções saudáveis.
PAT – Programa de Alimentação do Trabalhador.
O que é o PAT?
É um dos programas que o Governo Federal disponibiliza benefícios para funcionários e incentivos fiscais aos empregadores que cuidam do bem estar do colaborador.
Conheça detalhes do PAT – Programa de Alimentação do Trabalhador – para entender o programa e estudar a possibilidade de implantar na sua empresa.
Benefícios Para Funcionários – Que Tipos de Empresas Oferecem Lanches Grátis?
De fato qualquer empresa pode fornecer lanches como um benefício aos funcionários, de acordo com a fundadora da uma start-up – Joyce Guan.
Ela fundou o Buyer’s Best Friend em 2010, uma empresa que fornecia alimentos e outros produtos no atacado para empresas, incluindo lanches de escritório.
Ela trabalhava com empresas em setores que incluíam data centers, capital de risco e bancos.
O tamanho da empresa variava de 15 a 400 funcionários, e cerca da metade das empresas fornecia almoço e lanches adequados aos funcionários.
Outros Benefícios Populares Que as Pequenas Empresas Podem Oferecer
Só para ilustrar, comida na empresa é um benefício muito popular.
A ponto dos trabalhadores da geração do milênio terem mais probabilidade em dar preferência ao acesso a refeições grátis no escritório do que a assistência médica patrocinada pelo empregador ou aposentadoria.
Mas nem todos os colaboradores adoram a ideia de comer no trabalho, principalmente os mais velhos ou que têm família.
Contudo, se oferecer uma refeição ligeira e de graça não é um benefício certo para seu local de trabalho, considere oferecer uma dessas vantagens populares para manter sua equipe feliz.
Como Manter o Funcionário Motivado
- Associação a uma academia
- Mesmo que você não possa oferecer seguro saúde a seus funcionários, você ainda pode contribuir para o bem-estar deles;
- Faça parceria com uma academia local ou ofereça assinaturas gratuitas ou com desconto para seus funcionários.
- Transporte e estacionamento
- Não importa como os funcionários vão trabalhar, o deslocamento pode consumir muito tempo e dinheiro;
- Portanto, forneça aos funcionários uma bolsa mensal para os custos de transporte para o trabalho:
- Um passe anual no transporte público;
- Ou um passe de estacionamento para uma garagem próxima.
- Teletrabalho
- Até 90 por cento dos trabalhadores estão interessados em teletrabalho; Dê aos seus funcionários a opção de trabalhar remotamente, pelo menos parte do tempo.
- O trabalho remoto também pode fornecer a você um maior número de candidatos a empregos, ao invés de limitá-lo aos funcionários que estão em sua área geográfica, além de reduzir custos.
- Horas flexíveis
- Dependendo do seu setor, clientes e fuso horário, seus funcionários podem não precisar trabalhar às 8 horas tradicionais;
- Outros podem preferir trabalhar mais horas para que possam ter folga todas as sextas-feiras, por exemplo;
- Flexibilidade é uma vantagem que atrai trabalhadores em todas as faixas de idade, renda e situação familiar.
- Subsídios para cuidados
- Se uma grande porcentagem de seus funcionários tiver familiares que precisam de cuidados regulares, como filhos ou parentes idosos, você pode ajudar a aliviar a carga fornecendo subsídios para esses cuidados;
- Portanto, esses auxílios não precisam ser elevados; para muitas famílias, R$300 extras por mês para cuidados com crianças ou idosos podem fazer uma boa diferença.
Mas não importa o tamanho do seu negócio…
É possível encontrar melhores benefícios para funcionários, que podem mantê-los felizes e ajudar a atrair bons talentos.
Mesmo que os benefícios tradicionais estejam momentaneamente fora do seu orçamento.
