mulher lanchando no computador. beneficios para funcionarios

Benefícios Para Funcionários – Lanches São Tendência nos Negócios

BENEFÍCIOS PARA FUNCIONÁRIOS [Como as pequenas empresas podem atrair funcionários com benefícios gentis na empresa]

Muitas pequenas empresas lutam para competir pelos melhores talentos , e os benefícios podem fazer ou quebrar os esforços das pequenas empresas para atrair funcionários em um mercado de contratação apertado.

Entretanto, as empresas de pequeno e médio porte estão atraindo funcionários com uma vantagem de emprego mais humanizada:

Cozinhas abastecidas com lanches saborosos e saudáveis, uma variedade de bebidas e outros alimentos que deixam os funcionários felizes.

Benefícios Para Funcionários – Por Que os Lanches São um Benefício Popular?

Certamente uma pausa para um café, lanches, bebidas e outros alimentos disponibilizados gratuitamente são um privilégio no escritório por vários motivos:

  • Visibilidade – Os funcionários podem ver e desfrutar imediatamente do benefício.

  • Mudando hábitos – Os lanches atraem muitos trabalhadores cujos hábitos alimentares estão mudando para lanches ao longo do dia em vez de comer refeições em horários fixos.

  • Gerenciamento de tempo – Pois quando os funcionários trabalham mais horas, ter um lanche disponível gratuitamente reduz o número de horas que eles gastam se deslocando para comprar alguma coisa.

Como o Fornecimento de Lanches Beneficia as Empresas?

Muitas vezes, as pequenas empresas não conseguem oferecer aos funcionários o mesmo pacote de remuneração que as grandes corporações.

Isso inclui benefícios caros, como assistência médica, odontológica ou oftalmológica, ou outras compatibilidades.

No entanto, fornecer lanches e outros alimentos no escritório permite que as pequenas empresas ofereçam aos funcionários um benefício tangível e visível sem prejudicar os resultados financeiros.

Afinal, benefícios como seguro saúde ou contas de aposentadoria podem estar fora do alcance de muitas empresas de pequeno e médio porte.

Mas ter um lanche na cozinha é algo que as empresas de quase todos os tamanhos podem pagar.

Assim, ter lanches ou outros alimentos disponíveis também melhora o moral dos funcionários e aumenta o foco e a produtividade, especialmente se esses lanches incluírem opções saudáveis ​​que seus funcionários estão ansiosos para comer.

Benefícios Para Funcionários – Que Tipos de Empresas Oferecem Lanches Grátis?

De fato qualquer empresa pode fornecer lanches como um benefício aos funcionários, de acordo com a fundadora da uma start-up – Joyce Guan.

Ela fundou o Buyer’s Best Friend em 2010, uma empresa que fornecia alimentos e outros produtos no atacado para empresas, incluindo lanches de escritório.

Ela trabalhava com empresas em setores que incluíam data centers, capital de risco e bancos.

O tamanho da empresa variava de 15 a 400 funcionários, e cerca da metade das empresas fornecia almoço e lanches adequados aos funcionários.

Outros Benefícios Populares Que as Pequenas Empresas Podem Oferecer

Só para ilustrar, comida na empresa é um benefício tão popular que os trabalhadores da geração do milênio têm mais probabilidade a dar preferência em ter acesso a refeições grátis no escritório do que a assistência médica patrocinada pelo empregador ou aposentadoria.

Mas nem todos os colaboradores adoram a ideia de comer no trabalho, principalmente os mais velhos ou que têm família.

Contudo, se oferecer uma refeição ligeira e de graça não é um benefício certo para seu local de trabalho, considere oferecer uma dessas vantagens populares para manter sua equipe feliz.

Como Manter o Funcionario Motivado

Benefícios Para Funcionários

  1. Associação a uma academia

    Mesmo que você não possa oferecer seguro saúde a seus funcionários, você ainda pode contribuir para o bem-estar deles.

    Faça parceria com uma academia local ou ofereça assinaturas gratuitas ou com desconto para seus funcionários.

  2. Transporte e estacionamento

    Não importa como os funcionários vão trabalhar, o deslocamento pode consumir muito tempo e dinheiro.

    Portanto, forneça aos funcionários uma bolsa mensal para os custos de transporte para o trabalho, um passe anual no transporte público ou um passe de estacionamento para uma garagem próxima.

  3. Teletrabalho

    Até 90 por cento dos trabalhadores estão interessados ​​em teletrabalho.

    Dê aos seus funcionários a opção de trabalhar remotamente, pelo menos parte do tempo.

    O trabalho remoto também pode fornecer a você um maior número de candidatos a empregos, ao invés de limitá-lo aos funcionários que estão em sua área geográfica, além de reduzir custos.

  4. Horas flexíveis

    Dependendo do seu setor, clientes e fuso horário, seus funcionários podem não precisar trabalhar às 8 horas tradicionais.

    Outros podem preferir trabalhar mais horas para que possam ter folga todas as outras sextas-feiras, por exemplo.

    Flexibilidade é uma vantagem que atrai trabalhadores em todas as faixas de idade, renda e situação familiar.

  5. Subsídios para cuidados

    Se uma grande porcentagem de seus funcionários tiver familiares que precisam de cuidados regulares, como filhos ou parentes idosos, você pode ajudar a aliviar a carga fornecendo subsídios para cuidados.

Portanto, esses auxílios não precisam ser elevados; para muitas famílias, R$300 extras por mês para cuidados com crianças ou idosos podem fazer uma boa diferença.

Mas não importa o tamanho do seu negócio, é possível encontrar vantagens que podem manter seus funcionários felizes e ajudá-lo a atrair os melhores talentos, mesmo que os benefícios tradicionais estejam fora do seu orçamento.

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